Proses Mempengaruhi

Ya sudah masuk jam tengah malam (lagi) blogger, dan juga kita masih membahas tentang organisasi (lagi). Mudah-mudahan tidak bosan ya para blogger untuk membaca terus tentang organisasi.

Kali ini kita akan membahas tentang proses mempengaruhi dalam organisasi. Sebelumnya tak bosan saya ingatkan kembali bagi anda yang baru bergabng dengan artikel ini, ada baiknya anda mengunjungi link ini untuk mengulas dan membaca tentang pembahasan organisasi jilid 1, atau anda bisa menuju link ini untuk melihat apa saja yang menjadi cakupan pembelajaran dalam pembahasan organisasi jilid 2. Barangkali postingan saya dapat membantu anda untuk memperluas pengetahuan tentang organisasi.

proses mempengaruhi, apa sih arti dari pengaruh itu?

menurut saya pribadi, mempengaruhi adalah bagaimana cara kita membuat atau memberi sugesti kepada orang lain agar orang tersebut berubah cara pandang atau cara pikirnya terhadap suatu hal yang telah dipengaruhi.

Elemen proses mempengaruhi itu ada 3, yaitu :

Orang yang mempengaruhi
Metode yang mempengaruhi
Orang yang dipengaruhi

Metode untuk mempengaruhi adalah sebagai berikut :

Kekuatan Fisik
Metode ini dilakukan menggunakan fisik, seperti menggunakan tangan dalam mempengaruhi individu maupun kelompok (berhubungan dengan kekerasan).
Penggunaan Sanksi
Metode ini dilakukan dengan memberikan sanksi kepada individu maupun kelompok, sanksi yang diberikan berupa sanksi positif maupun negatif.
Keahlian
Metode ini dilakukan dengan keahlian, seseorang yang mempengaruhi mempunyai keahlian dalam mempengaruhi individu maupun kelompok.
Kharisma ( daya tarik )
pada metode ini seseorang yang dipengaruhi akan tertarik kepada orang yang mempengaruhi, karena orang tersebut memiliki kharisma tanpa harus menggunakan kekuatan fisik, sanksi maupun keahlian.

Daerah pengaruh mencakup hubungan - hubungan :