Tulisan Dika

Ok mari kita lanjutkan materi pembelajaran kita pada kali ini, sebelumnya saya sudah membahas tentang metode pengembangan organisasi, sekarang kita masih membahas dalam lingkup yang masih sama yaitu pembahasan organisasi berjilid, tai kita fokus dalam pengertian kepemimpinan pada kesempatan kali ini.

Tidak bosannya saya mengingatkan para pembaca untuk mengunjungi juga link yang akan saya berikan dibawah ini untuk mengunjungi apa saja yang telah saya tulis untuk pembahasan organisasi jilid 1, 2, dan 3, karena di setiap jilid terdapat beberapa materi yang berbeda-beda tiap jilidnya. Barangkali artikel saya yang sebelumnya itu dapat membantu atau memperluas wawasan anda dalam berorganisasi.

 link untuk menuju daftar isi pembahasan organisasi berjilid :

• Pembahasan Organisasi Jilid 1
  
• Pembahasan Organisasi Jilid 2
  
• Pembahasan Organisasi Jilid 3

Apakah anda tahu apa pengertian dari kepemimpinan ?
banyak sekali para ahli yang mengemukakan arti dari kepemimpinan. Mereka adalah :


Tead; Terry; Hoyt (dalam Kartono, 2003)

Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.


Young (dalam Kartono, 2003)

Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.


Moejiono (2002)

Memandang bahwa leadership tersebut sebenarnya sebagai akibat pengaruh satu arah, karena pemimpin mungkin memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang leadership sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara tidak langsung dan sebagai sarana untuk membentuk kelompok sesuai dengan keinginan pemimpin.


George R. Terry (yang dikutip dari Sutarto, 1998 : 17)

Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.


Ordway Tead (1929)

Kepemimpinan sebagai perpaduan perangai yang memungkinkan seseorang mampu mendorong pihak lain menyelesaikan tugasnya.


Rauch & Behling (1984)

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktifitas-aktifitas sebuah kelompok yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan.


Katz & Kahn (1978)

Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit pada, dan berada diatas kepatuhan mekanis terhadap pengarahan-pengarahan rutin organisasi.


Hemhill & Coon (1995)

Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang memimpin aktifitas-aktifitas suatu kelompok kesuatu tujuan yang ingin dicapai bersama (shared goal).


William G.Scott (1962)

Kepemimpinan adalah sebagai proses mempengaruhi kegiatan yang diorganisir dalam kelompok di dalam usahanya mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan.


Stephen J.Carrol & Henry L.Tosj (1977)

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang-orang lain untuk melakukan apa yang kamu inginkan dari mereka untuk mengerjakannya.


Tannenbaum, Weschler, & Massarik (1961)

Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, yang dijalankan dalam situasi tertentu, serta diarahkan melalui proses komunikasi, kearah pencapaian satu atau beberapa tujuan tertentu.


P. Pigors (1935)

Kepemimpinan adalah suatu proses saling mendorong melalui keberhasilan interaksi dari perbedaan perbedaan individu, mengontrol daya manusia dalam mengejar tujuan bersama.


Kartini Kartono (1994 : 48)

Kepemimpinan itu sifatnya spesifik, khas, diperlukan bagi satu situasi khusus. Sebab dalam suatu kelompok yang melakukan aktivitas¬aktivitas tertentu, dan mempunyai suatu tujuan serta peralatan¬peralatan yang khusus. Pemimpin kelompok dengan ciri-ciri karakteristik itu merupakan fungsi dari situasi khusus.


Reed (1976)

Kepimpinan adalah cara mempengaruhi tingkah laku manusia supaya perjuangan itu dapat dilaksanakan mengikut kehendak pemimpin.


James M. Black (1961)

Kepemimpinan adalah kemampuan yang sanggup meyakinkan orang lain supaya bekerjasama dibawah pimpinannya sebagai suatu tim untuk mencapai tujuan tertentu.


Ralp M. Stogdill (1950)

Is the process of influencing group activities toward goal setting and goal achievement (proses mempengaruhi kegiatan kelompok, menuju kearah penentuan tujuan dan mencapai tujuan).

• Dalam “Individual Behavior and Group Achievement”
  Kepemimpinan adalah permulaan pembentukan struktur dan memeliharanya dalam harapan dan interaksi.
   
• Dalam “A Handbook of Leadership” yang dikutip oleh Prof. Drs. S. Pamuji, MPA.
  
  
  1. Leadership As A Focus Of Group Process (Kepemimpinan sebagai titik pusat proses kelompok)
     
  2. Leadership As Personality And Its Effects (Kepemimpinan sebagai kepribadian seseorang yang memiliki sejumlah perangai (Traits) dan watak (Character) yang memadai dari suatu kepribadian)
     
  3. Leadership As The Art Of Inducing Comliance (Kepemimpinan sebagai seni untuk menciptakan kesesuaian paham, kesepakatan)
     
  4. Leadership As The Exercise Of Its Influence (Kepemimpinan sebagai pelaksanaan pengaruh)
     
  5. Leadership As Act Or Behavior (Kepemimpinan sebagai tindakan atau prilaku)
     
  6. Leadership As A From Of Persuasion (Kepemimpinan adalah bentuk persuasi)
     
  7. Leadership As A Power Relation (Kepemimpinan sebagai suatu hubungan kekuasaan/kekuatan)
     
  8. Leadership Is An Instrumental Of Goal Achievement (Kepemimpinan adalah sarana pencapaian tujuan)
     
  9. Leadership As An Effect Of Interaction (Kepemimpinan adalah suatu hasil dari interaksi)
     
  10. Leadership As A Deferentiated Role (Kepemimpinan adalah peranan yang dipilahkan)
      
  11. Leadership As The Initiation Of Structur (Kepemimpinan sebagai awal dari pada struktur)

Stephen P. Robbins (2005)

Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju tercapainya sasaran.


Rivai dan Mulyadi (dalam Teguh Sriwidadi dan Oey Charlie, 2011)

Kepemimpinan adalah sebagai proses mengarahkan dan memengaruhi aktivitas-aktivitas yang ada hubungannya dengan pekerjaan para anggota kelompok.


Veithzal Rivai (2004)

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh dari pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.


Dikembangkan dari :

• http://aniatih.blogspot.com/2014/03/pengertian-pemimpin-dan-kepemimpinan.html